Starting-blocks de vos collaborateurs : on les prépare à surfer dans l’entreprise avec confiance, audace et vitalité pour une performance durable
Le World Management Survey suggère notamment que les entreprises françaises sont moins performantes sur les aspects humains plutôt que sur les techniques de production… Le France souffre également d’un retard en matière de compétences comportementales (soft skills). Autant de défis soulignés, voire amplifiés à l’occasion de la crise du COVID 19.
Accompagnement en coaching dans le cadre d’une prise de poste à forts enjeux à Hong Kong (reporting direct au PDG et nouveau pays/culture)
Accompagnement en formation individuelle et coaching d’une professionnelle qui avait pour objectif de prendre la parole lors de congrès et en vidéo à destination du site de l’entreprise. Coaching affirmation de soi pour dépasser sa peur et s’affranchir du regard de l’autre.
Accompagnement en coaching individuel d’une jeune professionnelle dans le cadre d’une création d’entreprise (pitch, positionnement, valeurs).
Création d’un parcours pédagogique innovant pour acquérir les soft skills nécessaires à une prise de poste dans le Marketing Digital
Création de solutions innovantes à la croisée du coaching et de la formation pour favoriser l’épanouissement professionnel (Fonction tutorale, communiquer avec aisance, développer la satisfaction client relation win win)
Sécuriser la dimension humaine de l’association et mettre en place le socle d’une collaboration fructueuse et pérenne (secteur immobilier, mode et techno).
Processus structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues par les participants. Le lien humain est renforcé grâce au climat de confiance qui règne.
Équi-coaching pour une prise de conscience multiples : comprendre son mode de fonctionnement et enrayer les comportements dysfonctionnels pour gagner en leadership et agilité relationnelle
Accompagnement d’un manager de la grande distribution qui avait pour ambition de devenir Coach Sportif, son rêve d’enfant.
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